Кратчайший путь к лидерству - существует ли он?
Нет, быстрого пути не существует. За тобой идут, только если тебе доверяют. Тебе могут выдать определенный кредит доверия. Но стоит тебе один раз подвести, и люди навсегда потеряют веру в тебя.
На ощущении доверия работает абсолютно все. По принципу минимизации рисков. Чем больше доверие — тем меньше рисков. Вот для чего нужно доверие. Хочешь получить то, чего не имел — нужно делать то, чего не делал. А когда ты делаешь то, чего не делал — то необходима минимизация рисков.
Как происходит минимизация? Допустим, ты слушаешь учителя. Того, кто уже делал то, к чему ты стремишься. Ты доверяешь учителю. И это доверие минимизирует риски в новом для тебя деле.
Нужно всегда делать то, чего никогда не делал. Жизнь выталкивает тебя из привычных рамок. Иначе не будет ничего — счастья, удовольствия, успеха.
Лидер - это тот, кто помогает другому человеку пойти на неизведанные территории. Помогает сделать то, что человек еще никогда не делал.
Лидера не нужно зажигать эмоционально
Все, что ему нужно — это новые сведения. Сведения о неизведанных территориях. Стоит лидеру узнать о такой, и почувствовать, что на ней есть что-то, что нужно лидеру — все, он не сможет спать. Все его мысли и цели теперь устремлены на эти новые земли.
Но что если человеку все-таки нужна эмоциональная подпитка? Значит ли это, что он недостаточно развил в себе лидерские качества? Вообще да. У сильного лидера никогда нет проблем с тем, что у него горит душа. Ему не нужна подпитка эмоций. Он ищет только знания.
Если у тебя есть проблемы с энергией - то ты еще недостаточно овладел лидерством.
Лидер всегда неудовлетворен!
У него всегда есть мотивация. Чем больше в человеке неудовлетворенности — тем больше у него шансов на лидерство. Есть только две причины для того, чтобы быть неудовлетворенным. “Стыдно” и “страшно”. Что не достиг, не сделал, не реализовал свой потенциал, не можешь прокормить семью. А потом к этому присоединяются какие-то цели. Все это — сама суть неудовлетворенности. Суть причины лидерства.
А есть удовлетворенные люди. Они спокойные. Им не стыдно, не страшно. Амплитуда их желаний очень небольшая. Поэтому самое главное в человеке — это размер его желания. Масштаб личности зависит от этого.
Чем больше твое желание - тем больше ты неудовлетворен, чем другие.
К примеру, все бизнесмены влюбляют в себя женщину, у которой большие желания. Эти женщины хотят иметь дома, машины, драгоценности. Бизнесмен влюбляется в нее специально. Ведь он ее любит и ему стыдно, что он не может дать ей все то, о чем она мечтает. Поэтому он всегда мотивирован. Они подпитывают друг друга.
Реальность почти одинаковая у всех людей. А желания — разные. И получается разница между реальностью и желанием у лидеров больше. И соответственно больше неудовлетворенность.